ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE&I）ポリシー
ピンリッチ株式会社（以下「当社」といいます。）は、多様な人材がそれぞれの個性と能力を最大限に発揮できる組織こそが、不動産業界の課題解決に挑み続けるための原動力であると考えています。当社は、ダイバーシティ（多様性）、エクイティ（公平性）およびインクルージョン（包摂性）を経営の根幹に据え、以下のとおりDE&Iポリシーを定めます。
第1条 基本姿勢
当社は、性別、年齢、国籍、人種、民族、出身、言語、宗教、信条、性的指向、性自認、家族構成、障がいの有無、健康状態、職歴、雇用形態その他のあらゆる属性に基づく不当な差別を行いません。すべての役員および従業者の人格と尊厳を尊重し、互いの違いを価値ある資源として活かします。
第2条 公平な機会の提供
当社は、採用、配属、評価、報酬、昇進、登用、教育研修その他のあらゆる人事上の処遇において、個人の能力、成果および適性に基づき、公平かつ公正な判断を行います。
第3条 包摂的な職場環境
当社は、すべての役員および従業者が安心して意見を述べ、その能力を最大限に発揮できる、心理的安全性の高い職場環境の整備に努めます。ハラスメントその他の人権侵害行為を一切許容しません。
第4条 多様な働き方の尊重
当社は、育児、介護、治療、学業その他の個別の事情を抱える役員および従業者が、それぞれのライフステージにおいて持続的に活躍できるよう、柔軟な働き方および両立支援の仕組みを整備します。
第5条 教育および啓発
当社は、DE&Iに関する理解を深めるための教育および啓発活動を継続的に実施し、無意識の偏見（アンコンシャス・バイアス）の是正に努めます。
第6条 サプライチェーンにおける尊重
当社は、お客様、取引先、求職者、地域社会その他の事業活動に関わるすべてのステークホルダーに対しても、本ポリシーの精神を尊重した対応を行います。
第7条 推進体制と継続的改善
当社は、DE&Iの推進に責任を持つ担当部署を定め、施策の進捗および効果を定期的に検証し、本ポリシーおよび関連する取り組みを継続的に見直します。